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Notre engagement : valoriser tous nos collaborateurs et collaboratrices 

Au titre de l’année 2023, Crédit Agricole Titres a obtenu la note de 86/100 pour son Index égalité femmes-hommes.

L’index égalité femmes-hommes, permet de mesurer où la société se situe sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes :

· L’écart de rémunération femmes-hommes (note de 36/40)

· L’écart dans les augmentations annuelles (note de 20/20)

· L’écart dans les promotions (note de 15/15)

· Les augmentations au retour de congé maternité (note de 15/15)

· La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (note de 0/10).

Notre engagement : valoriser tous les talents

Le respect de la mixité et l’emploi de personnes en situation de handicap sont clairement pris en compte dans notre politique sociale.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, le groupe Crédit Agricole ouvre ses métiers à tous sur le seul critère des compétences. »

En créant l’association HECA, les Caisses régionales de Crédit Agricole et leurs filiales s’engagent à mener une politique volontariste de recrutement, d’intégration, de formation et de maintien dans l’emploi de ses collaborateurs et futurs collaborateurs handicapés.

Un engagement ambitieux pour lequel nous faisons appel à toutes les énergies disponibles, sans exception, sans discrimination.

Cet engagement se traduit par un accord d’entreprise en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap, signé le 19 janvier 2016.

L’instauration du Microdon permet à Crédit Agricole Titres de participer au financement d’associations engagées dans le handicap au niveau local.