Bienvenue dans une entreprise à taille humaine

Intégrer Crédit Agricole Titres c’est avoir l’opportunité de travailler pour le leader de la tenue de compte conservation en France. C’est aussi enrichir son parcours professionnel dans un cadre motivant entouré d’experts et faire partie d’un Groupe puissant et pérenne présent dans 48 pays. 

Chiffres clés

  • 34 Nombre d’alternants
  • 857 Collaborateurs en CDI
  • 50 Collaborateurs en situation de handicap
Au 31/12/2022

Notre engagement : valoriser tous nos collaborateurs et collaboratrices 

Au titre de l’année 2021, Crédit Agricole Titres a obtenu la note de 75/100 pour son index égalité femmes-hommes.
L’index égalité femmes-hommes, permet de mesurer où la société se situe sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes :

· L’écart de rémunération femmes-hommes (note de 35/ 40)

· L’écart dans les augmentations annuelles (note de 10/ 20)

· L’écart dans les promotions (note de 15/15)

· Les augmentations au retour de congé maternité (note de 15/15)

· La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (note de 0/10).

Dans le cadre de son engagement de longue date mis en œuvre, Crédit Agricole Titres a établi un plan d’action visant à améliorer son niveau d’égalité entre les femmes et les hommes tant au niveau des rémunérations que sur les augmentations annuelles, avec un objectif minimum d’atteindre la note de 85/100 pour l’année 2022. Objectif atteint lors de cette publication à fin juin 2022.

Notre engagement : valoriser tous les talents

Le respect de la mixité et l’emploi de personnes en situation de handicap sont clairement pris en compte dans notre politique sociale.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, le groupe Crédit Agricole ouvre ses métiers à tous sur le seul critère des compétences. »

En créant l’association HECA, les Caisses régionales de Crédit Agricole et leurs filiales s’engagent à mener une politique volontariste de recrutement, d’intégration, de formation et de maintien dans l’emploi de ses collaborateurs et futurs collaborateurs handicapés.

Un engagement ambitieux pour lequel nous faisons appel à toutes les énergies disponibles, sans exception, sans discrimination.

Cet engagement se traduit par un accord d’entreprise en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap, signé le 19 janvier 2016.

L’instauration du Microdon permet à Crédit Agricole Titres de participer au financement d’associations engagées dans le handicap au niveau local.

Notre politique de recrutement

Témoignages

Je me suis sentie intégrée au sein du pôle médias du département Épargne salariale, j’ai acquis un savoir-faire et un savoir-être d’entreprise

Noor HOSENBOCUS (alternante) Chargée de la relation clientèle et médias ELS

Témoignages

Depuis 30 ans chez CA Titres qui, grâce à ses valeurs humaines, m’a permis de « grandir » et où je continue de m’épanouir.

Brigitte Boileau Responsable Ressources Humaines

Témoignages

La confiance que l’on m’a accordée en tant que jeune embauché m’a permis de prendre des responsabilités et de développer mes compétences.

Nils Derosin Chargé d’animation et développement Groupe
Nils Derosin - Chargé d’animation et développement Groupe Nils Derosin - Chargé d’animation et développement Groupe Nils Derosin - Chargé d’animation et développement Groupe
Notre politique de formation

Notre politique de formation

CA Titres poursuit depuis plusieurs années une politique de formation ambitieuse pour développer et accompagner les compétences de chaque collaborateur. 

  • Développement des compétences
    Investir dans une politique de formation pour maintenir et développer l’expertise métiers des collaborateurs.
  • L’excellence relationnelle 
    Satisfaire nos clients avec des services de qualité.
     
  • Intégration des nouveaux collaborateurs
    Faciliter leur prise de poste au travers de journées de présentation de l’entreprise,  de son environnement et du groupe Crédit Agricole. 
  • Parcours d’intégration des nouveaux managers
    Permettre à nos managers de se familiariser avec le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de nos métiers. 

Nos offres d’emploi

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