Notre engagement : valoriser tous nos collaborateurs et collaboratrices
Au titre de l’année 2021, Crédit Agricole Titres a obtenu la note de 75/100 pour son index égalité femmes-hommes.
L’index égalité femmes-hommes, permet de mesurer où la société se situe sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes :
· L’écart de rémunération femmes-hommes (note de 35/ 40)
· L’écart dans les augmentations annuelles (note de 10/ 20)
· L’écart dans les promotions (note de 15/15)
· Les augmentations au retour de congé maternité (note de 15/15)
· La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (note de 0/10).
Dans le cadre de son engagement de longue date mis en œuvre, Crédit Agricole Titres a établi un plan d’action visant à améliorer son niveau d’égalité entre les femmes et les hommes tant au niveau des rémunérations que sur les augmentations annuelles, avec un objectif minimum d’atteindre la note de 85/100 pour l’année 2022. Objectif atteint lors de cette publication à fin juin 2022.