Teneur de compte en Épargne salariale (TCCP) pour les Caisses régionales et leur clientèle, Crédit Agricole Titres a poursuivi le déploiement d’une offre de service à l’état de l’art au plan technologique, en étroite coopération avec la gestion d’actif assurée par Crédit Agricole Asset Management.
L’emploi d’Internet est parfaitement installé dans la relation avec le titulaire d’Épargne salariale, comme l’atteste la réalisation par ce canal de plus de 80 % des opérations courantes de rachats de parts. Les entreprises ont à leur disposition un portail dédié et un espace privatif pour traiter leurs versements et suivre la gestion collective.
L’offre destinée aux professionnels et aux TPE a confirmé son attrait, et le déploiement d’un poste agence dédié à sa commercialisation mis à la disposition des Caisses régionales devrait accroître encore plus fortement la pénétration sur ce segment de marché porteur.
Évolution du nombre d’entreprises avec avoirs
Le fonds de commerce poursuit en 2008 sa progression avec un taux de croissance de 8,1 %.
Évolution du nombre de salariés avec avoirs
La fidélité à l’Épargne salariale des bénéficiaires s’illustre par une croissance continue de leur nombre (+ 8,4 % en 2008) en dépit d’un contexte financier défavorable et de facilités réglementaires de désinvestissement.
Fait marquant
La fin d’année 2008 a vu l’émergence d’évolutions législatives
conséquentes pour l’Épargne salariale, et plus particulièrement
s’agissant de l’alignement de la RSP (Réserve spéciale de
participation) sur l’intéressement en terme de disponibilité optionnelle immédiate.
Cette nouvelle totale autonomie de choix du salarié implique
le renforcement de la communication sur ce nouveau cadre
légal et la proposition d’outils d’aides à la décision.
Crédit Agricole Titres, en collaboration avec Crédit Agricole
Asset Management, s’est activement préparé fin 2008 pour être au rendez-vous de la campagne de versement 2009.
En par ticulier, Crédit Agricole Titres a mis en place la
déclinaison via Internet des différentes modalités de
versement volontaire du salarié.