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Notre politique RH

Notre volonté est de favoriser l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs à travers les différentes étapes de la vie de l'entreprise :

  • l’intégration,
  • la gestion des carrières et le développement des compétences,
  • la reconnaissance de l’engagement professionnel,
  • l’adéquation vie professionnelle / vie privée,
  • la politique et le dialogue social,

avec des managers impliqués et dans le respect des valeurs partagées de Crédit Agricole Titres.

Perspectives d’évolution

Évoluer vers de nouvelles fonctions, vous orienter vers un autre domaine d’activité, voire changer de lieu de travail ou d’entité du Crédit Agricole ? Crédit Agricole Titres vous accompagne pour favoriser votre projet professionnel.

Formation

Une part importante des ressources est consacrée à la formation, tant pour l’acquisition des techniques métiers que le développement des compétences.
Un parcours d’intégration et un suivi personnalisé est mis en œuvre à chaque arrivée : jeune diplômé(e) ou expérimenté(e), avec ou sans expérience dans le domaine des Titres et de l’Épargne, vous serez accompagné(e) tout au long de votre vie professionnelle chez Crédit Agricole Titres.

Handicap et diversité

Crédit Agricole Titres s’ouvre à tous les talents, sans aucune exception.
Nous nous sommes engagés à développer une politique volontariste et durable en faveur de l’emploi de personne en situation de handicap. L’association nationale Handicap & Emploi du Crédit Agricole (HECA), créée en 2006, nous anime et coordonne des actions liées au recrutement, à la formation et au maintien dans l’emploi de collaborateurs concernés.

Stages et alternance

Ouvert sur le monde étudiant, tant dans le domaine des stages en entreprise que de l’alternance, par la voie de l’apprentissage ou via un contrat de professionnalisation, chaque année Crédit Agricole Titres accueille des étudiants pour les accompagner dans leurs premiers pas vers la vie professionnelle.

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